《大明：苟住也要加油干》第十五章 种花王也发愁当官的(1/4)
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怎样的官员，值得选择？
种花王心中的官员关系不是僵化的。六部有选择权，而官员们也可以选择部门。
如果官员不这么想，就要警惕了，因为这是平庸官府里很常见的错误定势。
刘洋对白莲教培训班的要求是，每个官员都要学学平等团结。
目前种花家的六部和白莲教，身居要职的是清一色的中年人，甚至年轻人。刘洋和他们聊天的时候能明显感觉到，比起袁崇焕他们这样老年官僚，现在的官员越来越敢向上提要求了。
他们不仅对自己提出更高的要求，也开始懂得如何选择岗位。双向选择和平等团结，越来越重要了。
那到底六部那个部门值得去做？刘洋让李岩和宋献策做了调查，总结了很多，刘洋认为几点思考。
岗前考察其实是了解部门的好机会。也是官员和上级互相建立第一印象的场合，观察工作习惯，是观察部门的重要方式。
在培训结束，往往部门官员面完之后，部门直属领导，会亲自和新人进行交流。这个时候，你可以申请白莲教主持进行旁听。
好的制度讲究“上岗要慢，开除要快”，时常有很多白莲教主持推荐，官员考察期会很长。靠谱的官员会事先做周密的准备，明确需求，准备好面试要问的问题。
部门直属官员问得多的问题，一定是下一步想重点解决的地方。
别总说白莲教不教干货，其实是没抓住那些跟主持们偷师的机会。
而一些能力不行的官员，甚至在交流的时候，都无法明确想要什么样的人。他们会随便找几个自己解决不了的问题，消磨时间，走一遍程序，草草了事。
这些也是重要的，有些官员不好意思直接跟下属讲，也许会在沟通中体现。如果新人恰逢其时解决这些问题，你不升官？
如果，你是一个等待的官员，那么面试不仅是六部考察你，也是你了解种花家、了解六部的绝佳时机。要知道，一个官员人，比听说更有说服力。
大部分负责考察的官员都会用一个开放式的问题结束交流：你有什么问题要问我？
这就是
种花王心中的官员关系不是僵化的。六部有选择权，而官员们也可以选择部门。
如果官员不这么想，就要警惕了，因为这是平庸官府里很常见的错误定势。
刘洋对白莲教培训班的要求是，每个官员都要学学平等团结。
目前种花家的六部和白莲教，身居要职的是清一色的中年人，甚至年轻人。刘洋和他们聊天的时候能明显感觉到，比起袁崇焕他们这样老年官僚，现在的官员越来越敢向上提要求了。
他们不仅对自己提出更高的要求，也开始懂得如何选择岗位。双向选择和平等团结，越来越重要了。
那到底六部那个部门值得去做？刘洋让李岩和宋献策做了调查，总结了很多，刘洋认为几点思考。
岗前考察其实是了解部门的好机会。也是官员和上级互相建立第一印象的场合，观察工作习惯，是观察部门的重要方式。
在培训结束，往往部门官员面完之后，部门直属领导，会亲自和新人进行交流。这个时候，你可以申请白莲教主持进行旁听。
好的制度讲究“上岗要慢，开除要快”，时常有很多白莲教主持推荐，官员考察期会很长。靠谱的官员会事先做周密的准备，明确需求，准备好面试要问的问题。
部门直属官员问得多的问题，一定是下一步想重点解决的地方。
别总说白莲教不教干货，其实是没抓住那些跟主持们偷师的机会。
而一些能力不行的官员，甚至在交流的时候，都无法明确想要什么样的人。他们会随便找几个自己解决不了的问题，消磨时间，走一遍程序，草草了事。
这些也是重要的，有些官员不好意思直接跟下属讲，也许会在沟通中体现。如果新人恰逢其时解决这些问题，你不升官？
如果，你是一个等待的官员，那么面试不仅是六部考察你，也是你了解种花家、了解六部的绝佳时机。要知道，一个官员人，比听说更有说服力。
大部分负责考察的官员都会用一个开放式的问题结束交流：你有什么问题要问我？
这就是