《大明：苟住也要加油干》第十五章 种花王也发愁当官的(2/4)

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    现在官员的样子，就极有可能是新人变成的样子。上任之前问问自己，如果是你，你愿意这样干？

    别总说看不懂六部和种花王在想什么，其实交流的时候，就给你机会去了解的。

    利益共享不是拉帮结派，是靠谱官员的核心特质。

    一个好上级官员的标准无非是，在正直和有能力的前提下，愿意和下属分享资源。

    是否愿意主动分享利益，是检验一个上级官员是否看好你的重要标准。

    比如，种花王将一个事情交给部门长官负责，做好后给部门奖励，而怎么分配，很多部门长官是不管的。

    也有很多部门长官会独自吃下奖励，但还有些官员，会主动出让利益，给某个后起之秀单独分点。

    谁都知道，执行者，往往无法作什么大贡献，但此时就有格局与你利益共享的官员，一定是看好你的未来的。

    越看好你的人，越会提早和你共享利益，越值得跟随。但是不是过了线，白莲教都有明确的规定。

    除了升迁之外，合格的官员更愿意和下属分享学习机会。

    在种花家里，最大的机会就是能力。判断一个长官愿不愿意给下属机会，就是看这个官员愿不愿意让下属多去白莲教培训学习。<󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁪󠁺󠁪󠁪󠁺󠁸󠀮󠁣󠁯󠁭󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁌󠁚󠁌󠁌󠁌󠁓󠀯󠁓󠁁󠁌󠁐󠁌󠁉󠁔󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁡󠁓󠁮󠀵󠁰󠁩󠁏󠀷󠀷󠁹󠁡󠀶󠁉󠁵󠁦󠀵󠁌󠀲󠁐󠀵󠁌󠁭󠁦󠀶󠁋󠁡󠁂󠀵󠁙󠁱󠁧󠀵󠁲󠁋󠀵󠀵󠁢󠁭󠁹󠁿br/>
    社交活动，让普通人接触到更多的资源和更大的圈子，这些都可以成为新官员的积淀，不是用口头奖励可以衡量的。

    如果有官员愿意为你介绍官场，千万不要身在福中不知福。大部分的官员都是自私的，希望手下永远不超过自己。

    当一个人接触不到外面更大的世界时，就想不到飞得更高。

    刘洋发现六部很多中层官员的确很有能力，要知道干活儿的从来都不是部长啊，那些埋头苦干的中层，竟然一点名气都没有。

    中层官员根本不想，也没时间，交往其他官员。久而久之，只能跟着部长，做个执行者。

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